Unser Rekrutierungsprozess
Du willst bei SWICA durchstarten? Hier erfährst du, wie unser Rekrutierungsprozess aussieht. Der Ablauf kann je nach Position variieren, doch eines bleibt immer gleich: Wir legen Wert auf einen persönlichen und wertschätzenden Austausch.
1. SWICA-Inserat: Wir freuen uns, dass dich eine unserer offenen Stellenausschreibungen anspricht.
2. Onlinebewerbung: Nach dem Hochladen deiner Bewerbung erhältst du eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
3. Vorselektion: Erfüllst du die Kriterien, geht deine Bewerbung an einen unserer Hiring Manager; andernfalls erhältst du eine schriftliche Absage.
4. Kontaktaufnahme: Dein Profil spricht uns an. Wenn es einzelne Fragen offenlässt, klären wir diese vorab mit dir. Wenn nicht, laden wir dich direkt zum ersten Interview ein.
5. Erstes Interview: Lass uns reden: über dich, über uns, über die offene Stelle – in der Regel erfolgt dies online.
6. Zweites Interview: Du lernst weitere für dich relevante Personen kennen. Je nach Job kommen eine Case Study und/oder ein Persönlichkeitstest dazu.
7. Konkretes Angebot: Herzliche Gratulation – du hast uns überzeugt und erhältst ein konkretes und rechtsverbindliches Angebot mit allen Details per E-Mail.
8. Onboarding: Wenn wir auch dich überzeugt haben, bestätigst du das Angebot und füllst das Personalstammblatt aus. Im Anschluss wird der Arbeitsvertrag erstellt.
9. Willkommen bei SWICA: Wir freuen uns, dich an Bord zu haben. Deinen Arbeitsvertrag erhältst du in den nächsten Tagen per Post.
