Processus de recrutement

1. Annonce SWICA: Nous sommes heureux que l’une de nos offres d’emploi ouvertes vous intéresse.

2. Candidature en ligne: Après avoir téléchargé votre candidature, vous recevrez un accusé de réception par e-mail.

3. Pré-sélection: Si vous remplissez les critères, votre candidature sera envoyée à l’un de nos responsables d’embauche; dans le cas contraire, vous recevrez un refus écrit.

4. Prise de contact: Votre profil nous intéresse. S’il laisse des questions en suspens, nous les clarifions avec vous au préalable. Si ce n’est pas le cas, nous vous invitons directement à la première entrevue.

5. Premier entretien: Parlons de vous, de nous, du poste vacant – généralement en ligne.

6. Deuxième entretien: vous rencontrerez d’autres personnes importantes pour vous. Selon le poste, une étude de cas et/ou un test de personnalité s’ajoutent.

7. Offre concrète: Félicitations - vous nous avez convaincus et vous recevrez une offre concrète et juridiquement contraignante avec tous les détails par e-mail.

8. Onboarding: Une fois que nous vous avons convaincu, vous confirmez l’offre et remplissez la fiche de ressources humaines. Ensuite, le contrat de travail est établi.

9. Bienvenue chez SWICA: Nous sommes heureux de vous accueillir à bord. Vous recevrez votre contrat de travail par courrier dans les prochains jours.