Développement et perfectionnement: épanouis-toi chez SWICA
Chez SWICA, tu peux déployer tout ton potentiel. Nous investissons dans les compétences de nos collaboratrices et collaborateurs, avec une volonté de progrès communs. Ainsi, nous garantissons collectivement notre développement personnel, professionnel et entrepreneurial – pour pouvoir offrir le meilleur à celles et ceux que nous assurons.
Perspectives personnelles
Formation en interne: formations spécialisées dans des académies spécifiques et offres spéciales de formation pour les personnes en reconversion.
Mobilité interne: chez SWICA, nous encourageons les changements de poste en interne – pour de nouvelles perspectives et des possibilités d’évolution sans changer d’employeur.
Formations initiales et continues externes: participation généreuse aux formations externes.
Programme de promotion des talents: programme de développement ciblé sur deux ans, avec l’accompagement personnel d’une ou d’un mentor.
Un emploi pour l’avenir
«Faire preuve d’ouverture d’esprit et de curiosité» est l’une des six valeurs SWICA – et c’est ce que nous attendons de nos collaborateurs et collaboratrices. SWICA planifie à long terme ses ressources humaines. Nous voulons inciter des personnes curieuses et ouvertes d’esprit à poursuivre leur développement chez nous. Le secteur de l’assurance-maladie et accidents exige beaucoup de connaissances spécialisées. C’est la condition pour un conseil exhaustif aux clientes et clients actuels ou potentiels.
Développement managérial chez SWICA
Cours de leadership axé sur la pratique: conçu spécifiquement pour les managers, avec ou sans expérience, les cadres spécialisées et spécialisés, et les «Future Leaders».
Offres de développement d’équipe: soutien pour une collaboration efficace, une définition claire des rôles et une bonne cohésion dans l’équipe.
Coaching individuel: coaching individuel pour une réflexion sur ton rôle de cadre, afin de le développer et de le renforcer.
Perfectionnement interne et externe
Pour rester au plus près de l’évolution du monde de l’entreprise, SWICA propose un large éventail de formations continues. Les collaboratrices et collaborateurs ont accès à de nombreux modules de formation spécialisés, cours de management et programmes d’e-learning. Les formations externes bénéficient d’aides généreuses en participation financière et en temps de travail. 470 francs par poste à temps plein et par an sont investis dans les perfectionnements externes.
SWICA est leader dans la formation des apprenties et apprentis et offre des places d’apprentissage à plus de 60 jeunes. Au terme de leur formation, la plupart restent au service de SWICA.
Étudier et travailler
Stages pour les étudiantes et étudiants des hautes écoles: des stages sont proposés dans divers domaines de l’entreprise, notamment Marché, Assurance, Product Management & Underwriting, Informatique ou RH. D’une durée de 6 à 12 mois, ils peuvent être organisés parallèlement aux études ou à temps plein.
