Rekrutierungsprozess: Viele Fragen, hier die Antworten

In den FAQs werden die wichtigsten Fragen rund um den Rekrutierungsprozess bei SWICA beantwortet - von der Vorbereitung über den Ablauf bis zu den nächsten Schritten nach dem Bewerbungsprozess.

Vorbereitung der Bewerbung

Bewerbungsprozess

Wir möchten allen Bewerbenden schnellstmöglich eine Rückmeldung geben. Nachdem du das Bestätigungs-E-Mail für den Eingang deiner Bewerbung erhalten hast, informieren wir dich zeitnah über den weiteren Verlauf – entweder mit einer Einladung, einer Zwischenmeldung oder einer Absage. Unser Ziel ist es, den gesamten Prozess von der Bewerbung bis zur Zusage innerhalb von vier bis sechs Wochen abzuschliessen. Je nach Funktion und Verfügbarkeiten aller Involvierten kann der Prozess auch länger dauern.

Bei Fragen steht dir die im Inserat erwähnte Ansprechperson gerne zur Verfügung.

Ob persönlich oder virtuell – endlich lernen wir uns kennen. Uns ist es wichtig, dass wir neben deinem beruflichen Werdegang auch mehr über dich als Person erfahren. Überlege dir, was dich auszeichnet und warum du zu SWICA passt. Selbstverständlich interessiert uns auch, was dich an der Position besonders anspricht, welche Erwartungen du hast und warum du dich bei uns beworben hast.

Genauso wichtig ist uns, all deine Fragen zur Stelle und zu SWICA als Arbeitgeberin zu beantworten. So erhältst du einen umfassenden Eindruck und du kannst für dich einschätzen, ob SWICA zu dir passt. Ziel des Gesprächs ist es, gemeinsam herauszufinden, ob wir gut zusammenpassen.

Endlich ist es so weit – dein Start bei SWICA steht bevor. Damit dein erster Tag ein voller Erfolg wird, begrüsst dich deine vorgesetzte Person an deinem Arbeitsplatz. Zusätzlich laden wir dich zu den SWICA Welcome Days ein. Während zwei Tagen erhältst du wertvolle Einblicke und lernst SWICA aus verschiedenen Perspektiven kennen. Gleichzeitig kannst du die Gelegenheit nutzen, um erste Kontakte zu anderen neuen Mitarbeitenden zu knüpfen.