Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) von SWICA verfolgt das Ziel, Absentismus und Präsentismus vorzubeugen, Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern. BGM vereint alle Massnahmen, um krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten zu vermeiden oder zu vermindern. Es ergänzt die kollektiven Krankentaggeld- und Unfallversicherungen optimal.
Betriebliches Gesundheitsmanagement kurz erklärt
BGM-Konzept – so gehen unsere Spezialistinnen und Spezialisten vor
Unsere Spezialisten entwickeln mit Ihnen ein individuelles, auf Ihren Bedarf abgestimmtes BGM-Konzept. Der Ablauf lässt sich in vier ineinandergreifende Komponenten unterteilen.
- Analyse: Eine zuverlässige Datenbasis wird zusammengetragen. Dabei wird auf Betriebsanalysen, Online-Assessments oder SWICA-Auswertungen zurückgegriffen.
- Entwicklung: Massnahmen für nachhaltigen Erfolg, wie zum Beispiel die Entwicklung des Ab- respektive Anwesenheitsmanagements, werden festgelegt.
- Umsetzung: Präventions- und Reintegrationsmassnahmen werden umgesetzt.
- Controlling: Ein kritischer Blick auf das Erreichte sowie der Abgleich mit den vorgängig definierten Kennzahlen runden das Konzept ab.
SWICA berät des Weiteren mit den Angeboten «Friendly Workspace» von Gesundheitsförderung Schweiz.
Überzeugende Gründe für ein betriebliches Gesundheitsmanagement
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität
Gesündere und produktivere Mitarbeitende
Tiefere Fluktuation
Geringere Absenzen, tiefere Kosten, Minderung der indirekten Absenzkosten
Tiefere Versicherungsprämien
Outsourcing (Entlastung von Human Resources)
Service Level Agreement (SLA)
Umsetzung von betrieblichen Präventionsmassnahmen
Effiziente Leistungsabwicklung
Wiedereingliederung von erkrankten und verunfallten Mitarbeitenden
