Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) von SWICA verfolgt das Ziel, Absentismus und Präsentismus vorzubeugen, Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu verbessern. So werden krankheits- und unfallbedingte Fehlzeiten vermieden oder vermindert.
Betriebliches Gesundheitsmanagement bei SWICA kurz erklärt.
So gehen unsere Spezialistinnen und Spezialisten vor
Unsere Spezialisten entwickeln mit Ihnen ein individuelles, auf Ihren Bedarf abgestimmtes Konzept für das betriebliche Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen. Der Ablauf lässt sich in vier ineinandergreifende Komponenten unterteilen.
- Analyse: Eine zuverlässige Datenbasis wird zusammengetragen. Dabei wird auf Betriebsanalysen, Online-Assessments oder SWICA-Auswertungen zurückgegriffen.
- Entwicklung: Massnahmen für nachhaltigen Erfolg, wie zum Beispiel die Entwicklung des Ab- respektive Anwesenheitsmanagements, werden festgelegt.
- Umsetzung: Präventions- und Reintegrationsmassnahmen werden umgesetzt.
- Controlling: Ein kritischer Blick auf das Erreichte sowie der Abgleich mit den vorgängig definierten Kennzahlen runden das Konzept ab.
SWICA berät des Weiteren mit den Angeboten «Friendly Workspace» von Gesundheitsförderung Schweiz.
Darum lohnt sich betriebliches Gesundheitsmanagement
Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -loyalität sowie tiefere Fluktuation
Gesündere und produktivere Mitarbeitende
Geringere Absenzen, tiefere Kosten, Minderung der indirekten Absenzkosten
Tiefere Versicherungsprämien
Outsourcing (Entlastung von Human Resources)
Service Level Agreement (SLA)
Umsetzung von betrieblichen Präventionsmassnahmen
Effiziente Leistungsabwicklung
Wiedereingliederung von erkrankten und verunfallten Mitarbeitenden
