Care management – sostegno personale in caso di malattia o infortunio
Quando una malattia o un infortunio stravolge la vita, le e i care manager di SWICA sono qui per voi. Vi ascoltiamo, coordiniamo e vi accompagniamo nella vostra quotidianità in tutta la Svizzera.
Cosa offre il care management di SWICA
- Coordinamento tra pazienti, medici, datori di lavoro e altre figure professionali
- Accompagnamento durante il trattamento e la terapia
- Sostegno nel reinserimento
- Supporto nelle mansioni organizzative e amministrative
Cosa contraddistingue SWICA
- Attenzione al miglior trattamento possibile e a una guarigione duratura
- Assistenza personalizzata anziché gestione dei casi standardizzata
- Ottime competenze sociali, comunicative e di coordinamento
Care management di SWICA per persone private
Il care management è un servizio gratuito per le persone assicurate con SWICA. Le nostre e i nostri care manager – noti nel settore sanitario anche come «case manager» – vi offrono un sostegno personalizzato nell’affrontare situazioni mediche impegnative e complesse o in fasi difficili della vita.
Principi del care management di SWICA
- La collaborazione con le nostre e i nostri care manager esperti è volontaria e strettamente riservata.
- Per noi una collaborazione basata sulla partnership è fondamentale. Il care management viene attuato solo se tutte le parti coinvolte ritengono che possa migliorare la situazione nel suo complesso.
- Per noi la protezione dei dati è una priorità assoluta: i vostri dati saranno trattati in modo sicuro.
- Potete interrompere il care management in qualsiasi momento e senza dover fornire alcuna motivazione.
Care management per le aziende
In qualità di assicuratore con un sistema di care management consolidato in Svizzera, abbiamo case manager che accompagnano le vostre collaboratrici e i vostri collaboratori inabili al lavoro con l’obiettivo di reinserirli in modo duraturo nel processo lavorativo per prevenire l’invalidità.
Il ricorso al care management offre numerosi vantaggi alla vostra azienda. Le collaboratrici e i collaboratori ammalati o che hanno subito un infortunio tornano più rapidamente sul posto di lavoro, con una conseguente riduzione dei costi legati alle assenze. Inoltre, ogni caso di invalidità evitato solleva la cassa pensioni dal pagamento di rendite elevate.
Reinserimento efficace
- Prevenzione tempestiva e duratura delle assenze (di lunga durata).
- Prevenzione dell’invalidità.
- Ottimizzazione delle cure mediche.
- Riduzione dei costi legati alle assenze e degli oneri finanziari a carico della cassa pensioni.
- Salvaguardia di un prezioso know-how.
