Care Management – persönliche Unterstützung bei Krankheit und Unfall
Bei Krankheit oder nach einem Unfall stehen Ihnen die Care Manager von SWICA persönlich zur Seite. Über 85 erfahrene Fachpersonen begleiten Versicherte schweizweit – von der ersten Abklärung bis zur Rückkehr in den Alltag.
Das leistet das SWICA Care Management:
- Koordination zwischen Patient:innen, Ärzt:innen, Arbeitgebern und weiteren Stellen
- Begleitung während Behandlung und Therapie
- Unterstützung bei der Wiedereingliederung
- Entlastung von organisatorischen und administrativen Aufgaben
Was SWICA auszeichnet:
- Fokus auf die bestmögliche Behandlung und nachhaltige Genesung
- Individuelle Betreuung statt standardisierter Fallbearbeitung
- Hohe Sozial-, Kommunikations- und Koordinationskompetenz
SWICA Care Management für Privatpersonen
Das Care Management ist eine kostenlose Dienstleistung für SWICA-Versicherte und bietet Ihnen individuelle Hilfestellungen bei der Bewältigung von anspruchsvollen und komplexen medizinischen Situationen oder in schwierigen Lebensphasen.
Grundsätze des SWICA Care Managements
- Die Zusammenarbeit mit unseren erfahrenen Care Managerinnen und Care Managern ist freiwillig und streng vertraulich
- Wir legen grossen Wert auf eine partnerschaftliche Zusammenarbeit. Care Management erfolgt nur, wenn alle Beteiligten erwarten, dass es die Gesamtsituation verbessert
- Datenschutz hat für uns höchste Priorität – Ihre Daten werden sicher behandelt
- Sie können das Care Management jederzeit und ohne Angabe von Gründen beenden
Care Management für Unternehmen
Die SWICA Care Managerinnen und Care Manager betreuen und begleiten Ihre arbeitsunfähigen Mitarbeitenden mit dem Ziel, sie dauerhaft wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren und eine Invalidisierung zu verhindern.
Der Einsatz des Care Managements lohnt sich für Ihr Unternehmen mehrfach. Kranke oder verunfallte Mitarbeitende kehren schneller an den Arbeitsplatz zurück, wodurch die Absenzkosten sinken. Weiter entlastet jede verhinderte Invalidisierung Ihre Pensionskasse von hohen Rentenzahlungen.
Erfolgreiche Wiedereingliederung
- Frühzeitiges und nachhaltiges Verhindern von (Langzeit-)Absenzen
- Verhinderung einer Invalidisierung
- Optimierung der medizinischen Behandlung
- Senkung der Absenzkosten und der finanziellen Belastungen der Pensionskasse
- Sicherung von wertvollem Know-how
