Conflitti sul posto di lavoro
In un contesto lavorativo sempre più dinamico, gestire i conflitti in modo efficace è essenziale per il futuro e il successo a lungo termine di un’azienda. SWICA assicura un supporto completo con un’ampia gamma di offerte.
I conflitti, la causa principale delle assenze
Uno studio di WordMed commissionato da SWICA mostra l’impatto enorme che possono avere i conflitti in ambito lavorativo: il 57 per cento dei casi di incapacità lavorativa per problemi di salute mentale, infatti, è scaturito da conflitti sul posto di lavoro. Queste tensioni possono compromettere il benessere del personale, ridurre la produttività e minare il clima in azienda.
Riuscire ad evitare i conflitti sul posto di lavoro o a risolverli in modo costruttivo è molto importante. A tale scopo è fondamentale disporre di una cultura aziendale adeguata e attuare tempestivamente interventi e misure efficaci. Un’azienda che affronta i conflitti in modo proattivo ed efficiente rafforza il team, migliora la salute delle collaboratrici e dei collaboratori e riduce le assenze in maniera duratura.
Affrontare i cambiamenti senza conflitti
Un assicurato ha vissuto un momento di stress e incertezza in seguito all’assegnazione di nuovi compiti e all’arrivo di una nuova responsabile. Si è verificato un conflitto tra il collaboratore e la responsabile in merito all’adattamento di alcuni processi ormai consolidati. Grazie alla nostra helpline per dirigenti, la responsabile ha potuto riflettere sul proprio ruolo e valutare possibili soluzioni. Nell’ambito della nostra misura di intervento precoce «Job-Balance», il collaboratore ha ricevuto un sostegno individuale per ridurre lo stress e risolvere il conflitto. Insieme garantiamo chiarezza, fiducia e una collaborazione proficua nei processi di cambiamento.
L’offerta di SWICA
SWICA è lieta di aiutarvi a risolvere i conflitti sul posto di lavoro. Scoprite con noi strategie personalizzate e approfittate delle nostre offerte per promuovere una cultura aziendale armoniosa e di successo.
Sovraccarico lavorativo individuato, conflitto risolto
Dopo un intervento alla colonna vertebrale cervicale, è emerso che il problema principale della persona assicurata era dovuto a un sovraccarico protratto per anni e a un conflitto sul posto di lavoro. Grazie al supporto fornito dal care management, il reinserimento è avvenuto con successo e il conflitto di lunga data è stato risolto, con grande sollievo della persona interessata.
